本文目錄

• 應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目有哪些？
• 應(yīng)付職工薪酬記憶口訣？
• 應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資分錄？
• 應(yīng)付職工薪酬科目使用說明？
• 應(yīng)付職工薪酬和生產(chǎn)成本的區(qū)別？
• 應(yīng)付職工薪酬期初數(shù)錄入怎樣做分錄？
• 資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付職工薪酬怎么計(jì)算？

應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目有哪些？

應(yīng)付職工薪酬是負(fù)債類科目，涉及明細(xì)科目有好多，有工資，福利費(fèi)，工會費(fèi)，職工教育經(jīng)費(fèi)，職工養(yǎng)老保險，職工醫(yī)療保險，生育保險，工傷保險，待業(yè)保險，住房公積金，住房補(bǔ)貼，還有年金等等，這些應(yīng)付職工薪酬明細(xì)科目都需要轉(zhuǎn)入各部門生產(chǎn)車間人力成本的

應(yīng)付職工薪酬記憶口訣？

薪酬核算分步走，多數(shù)步驟是計(jì)算；應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目多，一項(xiàng)不落要加全。

應(yīng)發(fā)工資有以下等項(xiàng)：

⑴基礎(chǔ)性工資的項(xiàng)目基本是穩(wěn)定的，不是經(jīng)常變動。

①基本工資。目前各個企業(yè)、事業(yè)單位都根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定了應(yīng)該基本工資線，其是薪酬中保障勞動者基本生活的部分，是維持勞動者勞動力再生產(chǎn)所必需的工資。它受到社會和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)水平的影響。

②崗位工資，是按照勞動崗位、勞動條件、崗位責(zé)任的等因素確定的。崗位工資與職務(wù)工資的含義有些微小的差別。

③職務(wù)工資，是按照各個不同的行政職務(wù)、或者業(yè)務(wù)技術(shù)的能力（例如工人的技術(shù)等級、技術(shù)人員的技術(shù)等級）等因素確定的。

⑵其他工資項(xiàng)目是經(jīng)常隨情況變動的，但是它們確實(shí)是一種工資，暫時稱之為其他工資。其有：

①浮動工資是指職工的工資隨企業(yè)的經(jīng)營狀況、效益高低和職工貢獻(xiàn)大小等因素而上下浮動的工資部分。

②工齡工資。企業(yè)為了留住職工，按照工作年限給予的工資部分。

③加班工資是企業(yè)因?yàn)楣ぷ餍枰舐毠ぜ影喽l(fā)放的工資部分，按照現(xiàn)行政策平時加班按工資的150%發(fā)放，假日加班按工資的200%發(fā)放，節(jié)日加班按工資的300%發(fā)放。

④績效工資的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤，刺激企業(yè)員工的積極性。

⑶應(yīng)發(fā)獎金。企業(yè)經(jīng)營中為了激勵員工，設(shè)立種種獎金，如：①全勤獎，②質(zhì)量獎，③節(jié)約獎等。這些獎金項(xiàng)目很多，但是意義明顯，不再贅述。

⑷應(yīng)發(fā)國家補(bǔ)貼。前文說過，隨著國家經(jīng)濟(jì)政策的調(diào)整、經(jīng)濟(jì)形勢變動的情況，以及工作狀況的要求，產(chǎn)生了一些國家補(bǔ)貼項(xiàng)目，如：①獨(dú)生子女補(bǔ)貼, ②物價補(bǔ)貼，③供暖費(fèi)補(bǔ)貼，④防暑降溫費(fèi)，⑤交通補(bǔ)貼，⑥其他補(bǔ)貼項(xiàng)目等

應(yīng)付工資和實(shí)發(fā)工資分錄？

1、是計(jì)提的工資大于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費(fèi)用-工資紅字貸：應(yīng)付職工薪酬紅字2、是計(jì)提的工資小于實(shí)發(fā)的工資，分錄應(yīng)做成：借：管理費(fèi)用-工資貸：應(yīng)付職工薪酬-工資擴(kuò)展資料勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條規(guī)定：已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，退休人員被再次聘用屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不用再參加社會保險。根據(jù)《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條規(guī)定，企業(yè)的工資、薪金扣除時間為實(shí)際發(fā)放的納稅年度。所以，即使企業(yè)計(jì)提了職工的工資，但是沒有發(fā)放，也不可以在企業(yè)所得稅稅前扣除。1、預(yù)先計(jì)入某些已經(jīng)發(fā)生但未實(shí)際支付的費(fèi)用，注意這要在權(quán)責(zé)發(fā)生制的前提下來做，不能隨便預(yù)支賬款。

2、根據(jù)會計(jì)制度的相關(guān)規(guī)定，計(jì)算、提取有關(guān)的準(zhǔn)備(比如某些貨品要留存，或者減值)。

3、預(yù)估某些應(yīng)付賬款是多少，記入賬內(nèi)。

4、其他符合會計(jì)制度的預(yù)計(jì)項(xiàng)目。

應(yīng)付職工薪酬科目使用說明？

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出\等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算?！　】颇繎?yīng)用　　

一、本科目核算企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬?！　?/p>

二、本科目應(yīng)當(dāng)按照“工資,獎金,津貼,補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出\等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算?！　≠~務(wù)處理　　企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記\應(yīng)付職工薪酬\"，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目?！　∑髽I(yè)從應(yīng)付職工薪酬中扣還的各種款項(xiàng)（代墊的家屬藥費(fèi)、個人所得稅等），借記本科目，貸記“其他應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅”等科目?！　∑髽I(yè)向職工支付職工福利費(fèi)，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”科目?！　∑髽I(yè)支付工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)用于工會運(yùn)作和職工培訓(xùn)，借記本科目，貸記“銀行存款”等科目。　　企業(yè)按照國家有關(guān)規(guī)定繳納社會保險費(fèi)和住房公積金，借記本科目，貸記“銀行存款”科目?！　∑髽I(yè)因解除與職工的勞動關(guān)系向職工給予的補(bǔ)償，借記本科目，貸記“銀行存款”、“庫存現(xiàn)金”等科目。

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應(yīng)付職工薪酬和生產(chǎn)成本的區(qū)別？

應(yīng)付職工薪酬屬于負(fù)債類賬戶，生產(chǎn)成本屬于成本類賬戶。兩者在賬戶的性質(zhì)上完全不一樣。一般來說，生產(chǎn)工人工資應(yīng)該計(jì)入生產(chǎn)成本，相應(yīng)的會計(jì)分錄為：借記生產(chǎn)成本，貸記應(yīng)付職工薪酬。應(yīng)付職工薪酬和生產(chǎn)成本都屬于一級科目，下設(shè)有二級科目甚至三級科目。

應(yīng)付職工薪酬期初數(shù)錄入怎樣做分錄？

應(yīng)付職工薪酬會計(jì)分錄如下：

1.計(jì)提應(yīng)付職工薪酬

借：管理費(fèi)用或銷售費(fèi)用

貸：應(yīng)付職工薪酬

2.發(fā)放職工薪酬時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：應(yīng)付職工薪酬——社保

貸：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交個人所得稅

貸：銀行存款

資產(chǎn)負(fù)債表中的應(yīng)付職工薪酬怎么計(jì)算？

職工工資總額中包括應(yīng)付職工薪酬。

應(yīng)付職工薪酬是企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，按照“工資，獎金，津貼，補(bǔ)貼”、“職工福利”、“社會保險費(fèi)”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費(fèi)”、“職工教育經(jīng)費(fèi)”、“解除職工勞動關(guān)系補(bǔ)償”、\非貨幣性福利\、\其它與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出\ 等應(yīng)付職工薪酬項(xiàng)目進(jìn)行明細(xì)核算。

職工工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。一般由：計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、福利待遇、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報(bào)酬，不論其經(jīng)費(fèi)來源，支付形式，費(fèi)用支出渠道，是否計(jì)入成本，是否國家計(jì)征所得稅，均應(yīng)列入工資總額計(jì)算范圍內(nèi)。職工工資總額的計(jì)算方法：1、計(jì)時工資；2、計(jì)件工資；3、獎金；4、津貼和補(bǔ)貼；5、加班加點(diǎn)工資；6、特殊情況下支付的工資。7、單位墊付的職工宿舍房租8、差旅費(fèi)補(bǔ)貼（這是新增的）