各位創(chuàng)業(yè)者在經營過程中，是否遇到過員工因注冊公司被開除的情況？今天我們思麗財務就來詳細解答這類事件中的賠償問題。這類糾紛往往涉及法律細節(jié)，我們結合實際案例和法律條文，為大家提供實用的解決方案。

一、賠償?shù)姆梢罁?jù)是什么

根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，若員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，或存在營私舞弊、損害公司利益的行為，用人單位可以解除勞動合同且無需支付賠償金。例如，員工在任職期間注冊與公司經營范圍重合的企業(yè)，可能被認定為違反競業(yè)限制義務。如劉某某在擔任運營經理期間成立同類公司，法院認為其行為違反忠實義務，公司解除合同合法，無需支付賠償。

二、賠償標準如何界定

1. 合法解除無需賠償：若員工行為符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，如嚴重違紀、違反競業(yè)限制等，公司解除合同無需支付賠償金。例如C某因在外注冊公司違反公司制度，法院判決公司無需支付經濟賠償金。

2. 違法解除需支付賠償金：若公司無正當理由解除合同，需按經濟補償標準的二倍支付賠償金。經濟補償按工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資。例如，員工月工資5000元，工作3年，違法解除賠償金為3×5000×2=30000元。

三、維權流程有哪些步驟

1. 收集證據(jù)：包括勞動合同、工資條、辭退通知、公司規(guī)章制度等，證明勞動關系及辭退事實。例如，需提供注冊公司的相關證據(jù)，證明員工行為是否違反規(guī)定。

2. 協(xié)商解決：嘗試與公司溝通，要求合理補償。若協(xié)商一致，簽訂書面協(xié)議明確賠償金額和支付方式。

3. 申請仲裁：協(xié)商不成可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提交仲裁申請書及證據(jù)材料。仲裁一般在受理后45日內審結。

4. 提起訴訟：對仲裁結果不服，可在15日內向法院起訴。法院將根據(jù)事實和法律作出最終判決。

四、常見問題解答

1. 競業(yè)限制是否有效

競業(yè)限制適用于高級管理人員、技術人員等負有保密義務的人員，且需在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定，并在解除合同后按月支付經濟補償（不低于前12個月平均工資的30%）。若公司未支付補償，員工可請求解除競業(yè)限制約定。

2. 公司注銷后如何索賠

若公司未經清算注銷，股東需承擔清償責任。例如小東被辭退后公司注銷，法院判決股東支付工資和賠償金。

3. 社保損失能否追償

公司未依法繳納社保，員工可要求補繳或賠償損失。如C某案例中，法院判決公司承擔部分逾期繳納養(yǎng)老保險的損失。

以上是關于因注冊公司被開除賠償?shù)脑敿毥獯?，如有疑問可隨時聯(lián)系思麗財務。若不想自行處理，我們提供專業(yè)代辦服務，費用合理，解決問題。